当社では、文京区が推進する「女性のエンパワーメント原則」に基づき、女性の健康保持・増進や、メンタルヘルス、仕事と私傷病の両立支援に積極的に取り組む企業として、「女性のエンパワーメント原則推進事業所」への登録申請を行いました。
その行動計画の一環として、従業員が安心して働き続けられる職場環境づくりを目的に、医師による健康相談体制を整備しています。
女性のエンパワーメント原則とは
女性のエンパワーメント原則（Women’s Empowerment Principles/WEPs）は、2010年3月に国連グローバル・コンパクトと国連婦人開発基金（UNIFEM/現UN Women）が共同で作成した、女性の活躍推進に積極的に取り組むための7原則です。企業がジェンダー平等と女性のエンパワーメントを経営の核に位置付けて自主的に取り組むことで、企業活動の活力と成長の促進を目指し、女性の経済的エンパワーメントを推進する国際的な原則として活用されることが期待されています。
| 原則１ トップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進 原則２ 職場におけるジェンダー平等 原則３ 健康管理、安全管理、暴力撤廃 原則４ 教育と研修 原則５ 事業開発、流通、マーケティングビジネス活動 原則６ 地域社会のリーダーシップと参加 原則７ 透明性、成果の測定、報告 |
日本産業医支援機構
女性のエンパワーメント原則推進行動計画
1. 計画期間 2022年11月1日～ 2027年10月31日までの5年間
2. 内容
| 目標① 育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員など全ての労働に対し、女性活動躍進および能力発揮に向けた職場風土の改革に関する研修の実施 |
＜対策＞
○ 2022年12月～ 検討開始
○ 2023年4月～ 研修開催
○ 2023年5月～ 研修の動画を記録し入社した社員に視聴してもらう
| 目標① 産前産後、育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。 |
＜対策＞
○ 2023年1月～ 検討開始
○ 2023年4月～ 運用ルールの検討、メンター選定
○ 2023年5月～ 運用ルールの決定、メンター研修の実施
制度導入、社内報などによる社員への周知
| 目標② 2026年4月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する |
＜対策＞
○ 2025年1月～ 検討開始
○ 2025年4月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
【その他の主な取り組み内容】
- 医師による健康面談・健康相談の実施
- 健康診断結果を踏まえた生活習慣改善・予防的支援
- メンタルヘルスや私傷病と仕事の両立に関する相談対応
- 女性特有の健康課題（ライフステージに応じた不調等）への相談支援
これらの取り組みを通じて、性別を問わず、一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりを進めてまいります。
文京区政情報
「女性のエンパワーメント原則（WEPs）推進事業所を募集しています」
https://www.city.bunkyo.lg.jp/b005/p006249.html